Испытание при устройстве на работу – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, оценивать его деловые и личностные качества.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ  максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.

В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности.

 Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

-лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке.

-беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.

-лица, не достигшие 18 лет.

-лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

-лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу.

-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

-лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

Условие об испытательном  сроке обязательно указывается в трудовом договоре, заключенным с работником. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

Во время прохождения испытательного срока работник не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда,  ухудшения условий труда.